Много жалко това доста променя плановете ми. Благодаря Ви много за информацията.

Здравейте, благодаря Ви за бързи отговор и за помощта.

Какво означава "предизвестие, което работодателя ще уважи"? Предизвестието по чл. 328, ал.1, т.2 се инициира от работодателя, а не от работника. Работника подава предизвестие по чл. 326 и това няма общо с 328/1/2. Та: по кой член ще бъде прекратен договора?

До колкото разбирам, съкращават ме по чл 328, ал , т2 от КТ, а ме предизвестяват с чл 326. ал 2 от КТ за самото съкращение?

При стаж до 3 години обезщетението е 4 месеца, от 3 до 7 години - 6 месеца и т.н.

Трудовия ми стаж е 8 години и няколко месеца, това означавали че ще получа повече от 6 месеца трудова борса?

Ако последните 3 г. сте били на борсата или прекратяването на ТД е по чл. 326, обезщетението ще е само 4 месеца по 18 лв за работен ден /около 390-400 лв месечно/

Това за сега е най-притеснителното за мен.
Ето работните ми места както следва:

Компания А от 29.11.2016 до 26.10.2021 - 1200 лв
Трудова борса от 28.10.2021 до 28.02.2022
Месеци прекарани в търсене на работа без плащане на осигуровки  от 28.02.2022 до 11.04.2022
Компания Б от 11.04.2022 до 17.09.2022 брутно възнаграждение 1000 лв
Компания С от 16.09.2022 до 10.04.2023  Брутно възнаграждение 1500 лв
Компания C от 10.04.2023 до 31.12.2023 - Брутно възнаграждение 2700 лв
Компания C от 1.01.2024 до 31.05.2024 Брутно възнаграждение- 3200

Това означава ли, че ще имам право само на 4 месеца трудова борса на минимална сума?
Защото, до съкращението ми ще минат само 2 години и 3 месеца от края на трудовата ми борса?
И понеже в последните 3 години съм бил на трудова борса за 4 месеца?

Благодаря Ви много предварително за отговорите, те са много важни за мен като определят как да постъпя спрямо обучение.

Здравейте, имам нужда от кратка консултация относно съкращаване.

Въпроса ми на каква борса имам право и за колко месеца. Работя за фирмата от 19.09.2022 първо за брутна заплата 1600 лв и от 10.04.2023 на 2700 лв брутно. И последните два месеца на брутна заплата 3100 Ще работя за фирмата до 31.05.2024. съкратен съм по член чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ (а именно поради съкращение в щата) и във връзка с чл. 326 ал. 2 от КТ имам предизвестие, което работодателя ще уважи със сигурност. Имам реално 3 запитвания: Имам право на обезщетение в размер на една работна заплата ако не си намеря друга работа? Колко месеца ще ми е борсата? Каква ще е сумата която ще ми се изплаща всеки месец?
Може да в важно затова ще го споделя преди сегашния ми работодател съм осигуряван на 900 лв и прехвърлянето на работи беше без прекъсване на стажа.

Благодаря ви предварително.